宁晋助力大龄农民工端稳“饭碗”

为破解大龄农民工技能欠缺、求职面窄、维权能力弱等难题，今年以来，河北省宁晋县人社部门坚持问题导向，从能力提升、岗位对接、权益维护三方面精准发力，构建全链条就业服务体系，切实兜牢大龄农民工就业基本盘。

补技能短板，让大龄农民工“有技傍身”。针对大龄农民工学习主动性不强、参与培训意愿不高的实际，宁晋县变“被动等训”为“主动送训”，结合制造业、家政服务、物流配送等本地重点用工行业需求，量身定制“短平快”实用课程。同时，建立“培训后就业跟踪”机制，对考核合格者优先推荐对口岗位。截至8月底，当地已开设电线电缆制造、互联网营销、无人机操作等9个培训班次，累计培训220人。

送岗位上门，让大龄农民工“有岗可寻”。针对大龄农民工信息获取渠道窄、灵活就业稳定性不足等问题，宁晋县整合“宁晋就业服务平台”“零工市场”及线下招聘会资源，开设“大龄农民工专属岗位推送专栏”，筛选保洁、保安、仓储理货、辅助工等年龄宽容度高、体能要求适中的岗位，定期点对点发送短信或微信提醒。积极开展春风行动暨就业援助季等专项活动，加强政策宣传、岗位对接和职业指导。

筑权益防线，让大龄农民工“心安无忧”。针对小微实体用工欠薪隐患，宁晋县加大法规宣传，编制“维权明白纸”，深入企业、工地普法；强化日常巡查监察，重点排查员工年龄偏大、合同签订率低、工资支付不规范的中小用工单位，建立欠薪风险预警台账，快查快处拖欠工资行为。同时，落实贴息贷款、税费减免、社保补贴等惠企政策，鼓励企业稳定和扩大岗位供给，对招用大龄农民工并规范签订合同、参加社保的企业给予额外奖补。